Häufig wird unseren Wirtschaftsdetektiven der Frage gestellt, ob eine Mitarbeiterüberwachung 2023 erlaubt oder verboten ist.
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden:
Eine Überwachung von Arbeitnehmern darf nur „im notwendigen Rahmen“ stattfinden (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 26.08.2008, Aktenzeichen: 1 ABR16/07).
Im einzelnen urteilten die Bundesarbeitsgerichts-Richter sinngemäß, dass eine Detektiv nur dann mit der Überwachung von Beschäftigten beauftragt werden darf, wenn es einen konkreten Verdacht einer schweren Pflichtverletzung des Arbeitnehmers gibt, die auf Tatsachen beruht!
Zu solchen Pflichtverletzung zählen beispielsweise Diebstahl oder Lohnfortzahlungsbetrug durch Vortäuschen einer Krankheit.
Was Arbeitgeber bei der Überwachung eines Mitarbeiters nach den Gesetzen des Arbeitsrechts dürfen, welche Grenzen und Möglichkeiten der Überwachung durch verdeckte Ermittlungen, Videoüberwachung, Überwachung per Kamera, Fotoaufnahmen, GPS und andere Detektiv-Techniken sinnvoll und erlaubt sind, erläutert Ihnen gerne ein erfahrener Wirtschaftsdetektiv.
Dürfen Arbeitgeber 2019 private Telefonate zur Mitarbeiter Überwachung aufzeichnen? Wie sieht es mit Personenbezogenen Daten und dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht aus, wenn ein Mitarbeiter überwacht wird? Der Mitarbeiterüberwachung am Arbeitsplatz und am Wohnort sind enge Grenzen gesetzt! Unsere Wirtschaftsdetektei weiß was möglich und machbar ist!
(Hinweis: Unsere Ausführungen zur Mitarbeiterüberwachung stellen keine Rechtberatung dar.)
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